España tiene 73000 puestos de trabajo sin cubrir por falta de formación adecuada.
Construcción, ingeniería, minería, tecnologías de la información, energía... Miles de sectores tienen déficit de trabajadores en el mundo debido al desajuste entre la formación y el empleo.
Según un informe de Randstad en cada proceso de selección se presentan entre 800 y 1.300 candidatos, pero el 43% de las vacantes no logra cubrirse.
El trabajo escasea. Lo dicen los datos. Pero la realidad difiere. Muchas vacantes se quedan sin cubrir en España y en todo el mundo porque las empresas no dan con el perfil adecuado, con el candidato idóneo, lo que con cierta frecuencia va unido al nivel de especialización requerido, a la formación. Una situación que muchas veces da al traste con proyectos previstos, que, a falta del trabajador adecuado, nunca salen de cajón. Sectores como minería, construcción o energético, para más datos el eólico, demandan profesionales en medio mundo, como también ingenieros o médicos mientras las tasas de paro apenas se mueven... a la baja.
Mismas ofertas desde 2007
Apunta que en España, el desempleo no solo ha aumentado por una caída de la demanda agregada (coyuntural), sino que también existen evidencias de un aumento del paro estructural. «A pesar del elevado número de desempleados, existen vacantes que tardan mucho tiempo en cubrirse o que no se hacen con parados. Esta realidad la transmite la llamada Curva de Beveridge, herramienta de la economía laboral que indica cómo evoluciona la relación entre la tasa de empleos vacantes y la tasa de paro. Pese a la elevada tasa de paro, la tasa de vacantes sigue manteniéndose como en el inicio de la crisis. Es decir, que con nuestros millones de parados y el drama personal que conlleva, mantenemos el mismo problema de cobertura de puestos vacantes que antes de 2007. Luego existe un elemento relevante en nuestro mercado que no funciona»...
"Lo pasado ha huido, lo que esperas está ausente, pero EL PRESENTE ES TUYO."
