Señales en una entrevista de trabajo

¿Sabes qué Señales ves ante una entrevista de trabajo que indican que no va bien y terminen descartando tu candidatura?

1- El entrevistador no realiza preguntas para profundizar
Si en el transcurso de la entrevista observas que el entrevistador cada vez profundiza menos, o no te pide que amplíes la información que le has dado a través de tus respuestas, puede denotar que no está realizando una escucha activa, y por lo tanto que ya no está muy interesado en lo que dices, porque anteriormente haya tomado la decisión de que no eres el candidato idóneo.

2- Sus gestos transmiten falta de interés

Utiliza las mismas armas que el reclutador, se que puede resultar difícil por los nervios, pero observa la comunicación no verbal del entrevistador. Al igual que tú, él también transmitirá mensajes a través de sus gestos, observa su mirada y el movimiento de sus cejas.

3- El entrevistador no intenta “venderte” el puesto y la empresa

Si el entrevistador no realiza una labor de venta, argumentando aspectos positivos de ...
incorporarte a su empresa y el puesto al que postulas, ten por seguro que algo ha ido mal y no eres su candidato.

4- Monopolizas la conversación y el entrevistador no te corta

El entrevistador ha detectado en ti el perfil de “Locuaz”, y seguramente hayas “metido la pata” contando algo que no deberías y dando explicaciones superficiales, sin aportar ningún dato de interés sobre tu trayectoria profesional o académica, intentando dirigir la entrevista y alargándola innecesariamente.

5- El entrevistador no pregunta sobre “en cuánto tiempo podrías incorporarte al puesto”

Siendo realista, un elevadísimo porcentaje, las organizaciones no planifican bien sus necesidades de personal, provocando que las nuevas incorporaciones sean urgentes, por lo que si un entrevistador no se interesa por conocer tu disponibilidad para incorporarte, es una señal de que habrás sido descartado.

6- Al finalizar la entrevista no comenta nada sobre como continuará el procesoDe forma generalizada, la manera de despedirse es la típica frase “Nos pondremos en contacto con usted en el caso de que continúe en el proceso de selección” o  “Lo volveremos a llamar en el caso de que pase a la siguiente fase del proceso”. Estas palabras no significan que continúes en el proceso, ya que quizás al entrevistador todavía le falten muchos candidatos a los que entrevistar para tomar una decisión, pero la ausencia de estas puede confirmarte que ha dejado de estar interesado en tu candidatura.

7- La entrevista es demasiado corta

Aunque no existe un tiempo estandarizado para la realización de una entrevista, si dura menos de 15 minutos es probable que no seas el candidato seleccionado. La mayoría de entrevistadores suelen excederse en la duración de las entrevistas cuando les ha gustado un candidato, indagando sobre más aspectos de éste.



“Si crees que algo es imposible, tú lo harás imposible.” – B. L.